Odoo Official Partner · Macro Media Informática

Odoo RRHH:
personas, no burocracia

Portal del empleado, control de presencia legal, gestión de vacaciones y evaluación del desempeño en una sola plataforma. Menos administración, más tiempo para las personas.

Solicitar demo gratuita Volver a Odoo ERP

-60%

Tiempo en gestión
de ausencias

100%

Empleados con
portal propio

0 papel

Documentos firmados
digitalmente

24/7

Acceso del empleado
a su información

Portal del empleado

Cada empleado, su propio espacio digital

Con el portal del empleado de Odoo, cada persona de tu equipo puede consultar sus nóminas, solicitar vacaciones, ver su horario y firmar documentos sin necesidad de pasar por RRHH. Más autonomía, menos burocracia.

Acceso a nóminas y documentos laborales digitales

Solicitud y aprobación de vacaciones online

Firma digital de contratos y documentos

Disponible desde el móvil en cualquier momento

Ver demo de RRHH

Portal del empleado

Control de presencia

Fichaje digital conforme a la ley

Odoo cumple con la normativa española de registro horario. Tus empleados fichan desde el móvil, la tablet o un terminal de presencia. Los datos van directamente al cálculo de nómina.

Fichaje desde móvil, web o terminal físico

Gestión de horas extra y bolsa de horas

Informes de presencia y ausencias por empleado

Integración directa con el módulo de nóminas

Hablar con un experto

Fichaje conforme a ley

Evaluación y desarrollo

Motiva y retén el talento con Odoo

Define objetivos, programa evaluaciones de desempeño y gestiona planes de formación desde la misma plataforma. Construye equipos más comprometidos y retén el talento que hace crecer tu empresa.

Definición y seguimiento de objetivos OKR

Evaluaciones 360° y autoevaluaciones

Gestión de planes de formación y certificaciones

Onboarding digital para nuevas incorporaciones

Solicitar presupuesto

Gestión del talento

Ventajas

RRHH que no consume tiempo

Cumplimiento legal

Registro horario, contratos firmados digitalmente y documentación laboral siempre en orden.

Menos burocracia

El empleado gestiona sus propias solicitudes. RRHH solo valida. Menos emails, menos papeles.

Conectado con nóminas

La presencia, las ausencias y las horas extra fluyen directamente al cálculo de la nómina mensual.

Reporting de personas

KPIs de RRHH: rotación, absentismo, coste por empleado y rendimiento del equipo en tiempo real.

Mayor satisfacción

Los empleados que tienen acceso a su información y pueden gestionar sus solicitudes online están más satisfechos.

Multi-empresa

Gestiona varios centros de trabajo, convenios colectivos y estructuras salariales desde un único sistema.

Odoo es mucho más

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Todos conectados. Sin duplicidades ni integraciones costosas.

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Odoo RRHH

Preguntas frecuentes

¿Odoo RRHH sustituye a programas como Sage Nominasol o A3 Nom?

El módulo de nóminas de Odoo puede gestionar las nóminas básicas con la localización española, pero para empresas con convenios colectivos complejos o grandes plantillas, muchas prefieren mantener su software de nóminas actual e integrar solo la gestión de personal, ausencias y evaluaciones con Odoo.

¿Pueden los empleados fichar desde el móvil con Odoo?

Sí. Odoo tiene una app para empleados donde pueden registrar entradas y salidas, solicitar vacaciones y ausencias, ver su nómina y comunicarse con RRHH. Compatible con la normativa española de registro horario (Real Decreto-Ley 8/2019).

¿Cómo gestiona Odoo el control de presencia y ausencias?

El módulo de Asistencias permite fichaje web, móvil o por código QR. Las ausencias (vacaciones, bajas, permisos) tienen flujos de aprobación configurables. Los responsables ven en tiempo real quién está trabajando y pueden generar informes de horas por empleado, departamento o proyecto.

¿Odoo sirve para gestionar el proceso de selección de personal?

Sí. El módulo de Reclutamiento permite publicar ofertas, recibir candidaturas, hacer seguimiento por fases (pipeline de candidatos), programar entrevistas y comunicarse con los candidatos, todo desde Odoo. Se integra con LinkedIn y portales de empleo.